معايير وقواعد قسم التوظيف والعمل الحر
يُعد قسم "التوظيف والعمل الحر" في منصة "صفحات الدلتا" حلقة وصل محترفة بين أصحاب العمل والشركات، وبين الكفاءات والمستقلين. لضمان بيئة عمل آمنة وشفافة، وضعنا معايير صارمة يلتزم بها الجميع.
1. معايير الشركات وأصحاب العمل (النشر والتوظيف)
- واقعية الوظائف: يُمنع نشر أي إعلانات وظيفية وهمية أو مضللة. يجب أن يتضمن الإعلان المسمى الوظيفي، المهام، ونوع الدوام بدقة.
- حظر التمييز: تلتزم الشركات بعدم التمييز في إعلاناتها ومراعاة قوانين العمل المعمول بها.
- سرية بيانات المتقدمين: تتعهد الشركات بعدم استخدام السير الذاتية لأي غرض سوى التوظيف وفقاً لسياسة الخصوصية.
تنبيه صارم: يُمنع منعاً باتاً طلب أي رسوم مالية (تسجيل، تدريب، أو فحص) من الباحثين عن عمل تحت أي مسمى، وسيؤدي ذلك للحظر الفوري للحساب.
2. معايير الباحثين عن عمل والمستقلين
- دقة السيرة الذاتية: تقديم معلومات وخبرات صحيحة وموضوعية تعكس المهارات المهنية.
- الاحترافية: الالتزام بلياقة التواصل المهني مع الشركات وطالبي الخدمات.
- الالتزام بالمواعيد: تسليم المشاريع في مواعيدها المحددة بالجودة المتفق عليها.
3. دور المنصة وإخلاء المسؤولية
تعمل المنصة كوسيط تقني لعرض الفرص. لا تُعد "شركة الدلتا" مسؤولة مباشرة عن عقود العمل المبرمة خارج المنصة أو النزاعات العمالية الفردية، مع الاحتفاظ بحق حظر الحسابات المخالفة أو المحتالة.